Programma Nazionale di Garanzia Occupabilità per i Lavoratori

PIANO NAZIONALE DI RIPRESA E RESILIENZA – PNRRDELIBERAZIONE DELLA GIUNTA REGIONALE n. 248 del 15 Marzo 2022

COS’È IL PROGRAMMA G.O.L?

Il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) ha pianificato per la Regione Veneto una serie di interventi tra cui l’implementazione del Programma Nazionale per la Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori (GOL) finalizzato al rilancio dell’occupazione e alla lotta alla disoccupazione, anche grazie alla riforma delle politiche attive del lavoro e al potenziamento dei sevizi per l’impiego.

È previsto un aggiornamento delle misure a sostegno del reddito per tutelare maggiormente sia i disoccupati, sia coloro che si trovano in una fase di transizione occupazionale (percettori del Reddito di Cittadinanza, Naspi, Cig).

Il programma GOL, in contemporanea al progressivo miglioramento dell’emergenza sanitaria del Covid19, è quindi uno strumento importante e strategico per favorire il rilancio dell’economia fornendo un aiuto in più nella fase di inserimento lavorativo ai soggetti più vulnerabili.

Tra i principali strumenti che verranno utilizzati:

  • Orientamento professionale, a livello individuale, di gruppo e specialistico;
  • Formazione personalizzata in base alla fascia di profilazione;
  • Tirocini extracurricolari;
  • Potenziamento dei contratti di apprendistato;
  • Incentivi all’assunzione.

IN COSA CONSISTE?

Il Programma Nazionale per la Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori (GOL) verrà attuato nel corso di cinque anni (2021-2025) con un totale di 4,4 miliardi di euro; per il Veneto saranno stanziati oltre 55 milioni di euro di risorse solo per l’anno 2022, grazie alle quali è prevista l’attivazione di diversi percorsi di formazione (orientati in particolare al rafforzamento delle competenze digitali) e l’inserimento nel mondo lavorativo per quasi 20.000 persone.

Il programma GOL prevede 5 DIVERSE TIPOLOGIE DI PERCORSI a sostegno del lavoro:

  • 1. REINSERIMENTO LAVORATIVO Attività di orientamento e accompagnamento al lavoro rivolte a candidati che già conoscono il mercato lavorativo e che possiedono un’alta percentuale di occupabilità.
  • 2. AGGIORNAMENTO (Upskilling) Interventi formativi professionalizzanti e di breve durata, pensati per lo sviluppo di nuove competenze o per l’aggiornamento di quelle esistenti, con l’obiettivo di rendere i candidati più competitivi nel mercato lavorativo.
  • 3. RIQUALIFICAZIONE (Reskilling) Interventi formativi di maggiore durata finalizzati allo sviluppo di nuove competenze e all’accrescimento dell’occupabilità per i candidati che sono in una condizione di maggior lontananza dal mondo del lavoro.
  • 4. LAVORO e INCLUSIONE Misure rivolte ai candidati con una bassa percentuale di occupabilità e che prevedono la creazione di una rete di servizi specifici sul territorio (sociali, educativi, socio-sanitari, ecc.), con il fine di migliorare l’inclusione lavorativa e sociale come già sta avvenendo con il Reddito di Cittadinanza. Questo intervento si è reso necessario in quanto talvolta sono presenti problematiche che vanno al di là del contesto lavorativo e l’attività delle politiche attive del lavoro non è sufficiente per migliorare lo stato occupazionale dei candidati.
  • 5. RICOLLOCAZIONE COLLETTIVA Misura rivolta alle aziende in crisi attraverso una valutazione specifica della situazione aziendale, che prevede un’analisi approfondita della professionalità dei lavoratori coinvolti tenendo conto del contesto territoriale di riferimento e la valutazione di nuove strategie per la risoluzione definitiva delle problematiche.

A CHI SI RIVOLGE?

Il programma GOL è rivolto alle seguenti categorie:

  • Lavoratori che percepiscono ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro;
  • Beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro (NASPI o DIS-COLL);
  • Cittadini che percepiscono il reddito di cittadinanza;
  • Disoccupati over 55;
  • Disoccupati senza sostegno al reddito e di lunga durata (almeno 6 mesi);
  • Donne in condizioni di svantaggio;
  • Giovani con meno di 30 anni;
  • Persone con disabilità;
  • Lavoratori occupati con basso reddito (working poors);
  • Lavoratori interessati da crisi aziendali;
  • Lavoratori autonomi che cessano l’attività o con redditi molto bassi.

COME PARTECIPARE AL PROGRAMMA G.O.L?

I candidati in possesso dei requisiti dovranno mettersi in contatto con il proprio CPI (Centro per l’Impiego) di riferimento, il quale si occuperà di stipulare individualmente un patto di servizio personalizzato che permetterà l’accesso ai vari servizi del programma GOL.

Compito del CPI sarà anche quello di effettuare una valutazione iniziale dei fabbisogni del candidato (assessment) e in base ad essa indirizzarlo/a verso uno dei 5 percorsi previsti dal programma GOL, permettendo così un miglioramento generale dell’occupabilità nel mercato lavorativo.

Tutti gli interventi formativi e di orientamento verranno realizzati dagli enti di formazione accreditati dalla Regione Veneto e Koinos.

Il programma GOL viene quindi realizzato attraverso il lavoro coordinato di diverse figure sia pubbliche (CPI) che private (enti di formazione accreditati), che insieme creano la strategia migliore per permettere a ciascun candidato/a di trovare nel minor tempo possibile una nuova occupazione lavorativa.

IMPORTANTE

Puoi contattare direttamente il tuo CPI (Centro per l’Impiego) per richiedere un appuntamento per il colloquio GOL. Se possiedi tutti i requisiti, verrai assegnato ad uno dei 5 Percorsi e potrai indicare all’operatore di voler svolgere le attività previste con Koinos. Entro qualche giorno dalla notifica che ci arriverà dal CPI, ti contatteremo per fissare un incontro conoscitivo.

DOVE e QUANDO SI SVOLGERANNO LE ATTIVITÀ?

L’inizio previsto per le diverse attività è indicativamente Settembre/Ottobre 2022 presso la sede operativa di Koinos in Via Piave 71/c a Montebelluna.

CATALOGO CORSI GRATUITI KOINOS

Per le persone che verranno avviate ai Percorsi 2. AGGIORNAMENTO (Upskilling), che prevedono interventi formativi professionalizzanti e di breve durata (40/60 ore), Koinos mette a disposizione dei destinatari il seguente catalogo di corsi.

TAGLIO, SVILUPPO TAGLIE E CUCITO
Il corso è rivolto a chi vuole acquisire le competenze per poter svolgere le principali lavorazioni di sartoria per arrivare al confezionamento di un prototipo o di un articolo finito, mediante l’utilizzo degli appositi materiali e attrezzature. Si intende perciò fornire le conoscenze per essere in grado di progettare cartamodelli su misura, di sagomare e confezionare i capi e a tal fine di effettuare le varie fasi di lavorazione dei tessuti, di tagliarli e cucirli (per questo corso la sede sarà presso Il laboratorio D-HUB in Strada Muson 2 ad Asolo).

PELLETTERIA ARTISTICA
Il corso è rivolto a chi vuole acquisire le competenze per poter svolgere le principali lavorazioni di pelletteria artistica per arrivare alla realizzazione di un prototipo, mediante l’utilizzo degli appositi materiali e attrezzature. Nello specifico si intende fornire le conoscenze per essere in grado di realizzare un articolo in pelle di alta qualità in tutte le sue fasi, dallo sviluppo del modello fino alla produzione vera e propria del prototipo, passando per la preparazione dei semilavorati mediante il taglio e la scarnitura della pelle e proseguire poi con le fasi di assemblaggio delle parti tramite cucitura e incollatura (per questo corso la sede sarà presso Il laboratorio D-HUB in Strada Muson 2 ad Asolo).

AMMINISTRAZIONE E SEGRETERIA
Il corso è rivolto a persone che hanno l’obiettivo di reinserirsi nel mercato del lavoro ricoprendo il ruolo di impiegati di segreteria amministrativa.
Il percorso prevede lo sviluppo di competenze relative alle procedure per la gestione d’ufficio, alla gestione amministrativa dei documenti aziendali, alla realizzazione delle principali scritture contabili, all’utilizzo delle tecnologie informatiche per le attività d’ufficio.
La figura professionale potrà inserirsi in società e servizi commerciali di qualsiasi settore che necessitano costantemente di profili tecnici specializzati e aggiornati nell’ambito segretariale e amministrativo.

CONTABILITÀ E OPERAZIONI FISCALI E PREVIDENZIALI
Il corso è rivolto a persone che hanno l’obiettivo di reinserirsi nel mercato del lavoro ricoprendo il ruolo addetti alla contabilità in ambito fiscale e previdenziale.

GESTIONE DEL MAGAZZINO
Il corso è finalizzato a fornire competenze necessarie per operare efficacemente all’interno di un magazzino modernamente organizzato, ovvero rendere i destinatari in grado di intervenire a diversi livelli nelle attività che lo caratterizzano.
La figura potrà dunque occuparsi di tutte le fasi operative di organizzazione delle merci: ricevimento, carico-scarico, movimentazione, stoccaggio e picking.

MARKETING TERRITORIALE E TURISTICO
Il percorso proposto intende proporre una formazione ad alto contenuto di specializzazione che renda i destinatari in grado di elaborare e implementare efficacemente un piano operativo di comunicazione e promozione turistica.
L’esperto in tecniche della comunicazione e promozione territoriale e turistica, infatti, deve essere in grado di occuparsi dell’ideazione e della realizzazione di strategie, strumenti, materiali ed eventi di informazione e promozione del settore turistico, nonché collaborare con gli stakeholders e gli shareholders sia pubblici che privati.

GRAFICA PER LA STAMPA E IL WEB
Il percorso di aggiornamento in grafica per la stampa e il web permette di approfondire le tecniche per la realizzazione di elementi grafici, impostando l’impaginazione, i colori, i caratteri e le immagini da inserire all’interno di formati stampa (locandine, flyer, cartellonistica, …) e formati web (banner, post, stories, …).

SOCIAL MEDIA MARKETING
Il Social media marketing (SMM) è un insieme di strategie su misura per le piattaforme social, attraverso cui aziende e brand mirano a promuovere i propri prodotti o servizi, raggiungere nuovi clienti o coinvolgere di più e meglio i clienti attuali e, non ultimo, costruire e diffondere la propria immagine e i propri valori.
Il Web Marketing Specialist si inserisce nell’area comunicazione dell’impresa; la sua “missione” è quella di migliorare la presenza digitale del brand e dell’azienda.

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